Gerenciamento de Riscos Psicossociais — NR-01
Informações sobre a organização do trabalho, funções, jornadas, processos, equipes, afastamentos,
mudanças organizacionais e medidas preventivas existentes.
Pode envolver análise documental, entrevista com a gestão, aplicação de instrumentos, escuta dos trabalhadores e análise das condições de trabalho.
Os resultados são consolidados no inventário de riscos psicossociais e no plano de ação, com medidas, responsáveis, prazos e formas de acompanhamento.
Processo técnico de identificação e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados à
organização, às condições e às relações de trabalho.
O que é
Auxilia a empresa na prevenção de situações que possam afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, orientando a definição de prioridades e medidas de prevenção.
Para que serve
Como é realizado
Avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho,
com identificação dos riscos, elaboração do inventário e definição de
medidas preventivas no plano de ação.
O que a empresa precisa fornecer
A avaliação é direcionada às condições e à organização do trabalho.
Não tem como objetivo diagnosticar individualmente os trabalhadores nem avaliar suas vidas pessoais.
A NR-01 determina que a organização considere as condições de trabalho previstas na NR-17, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. O PGR deve conter, no mínimo, inventário de riscos e plano de ação.
Observação
O que a empresa recebe:
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inventário de riscos psicossociais;
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classificação e priorização dos riscos;
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plano de ação;
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recomendações de acompanhamento;
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devolutiva técnica para a empresa.